Индивидуальные траектории профессионального развития

Индивидуальные траектории профессионального развития.Итоговый тест Синергия/МТИ 2025г.

Сдано в 2025г.Верно 30 из 30 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

1 Деловая и личная карьера …

2 По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

3 Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

4 Установите соответствие понятий и их определений:

5 Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

6 Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:

7 Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

8 Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

9 Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

10 Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

11 … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

12 Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

13 Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

14 Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

15 Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

16 Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

17 Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

18 Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:

19 Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

20 Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

21 Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

22 Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

23 Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

24 Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

25 Постановка карьерных целей …

26 Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …