Социально-психологические методы работы.Тест Синергия

Социально-психологические методы работы организационного психолога.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г
Сдано в 2023году.Верно 30 из 30.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам:
2 Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это …
3 Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это …
4 Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это … специалист
5 Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это …
6 Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это …
7 Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это …
8 Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- …
9 Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая …
10 Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это …
11 Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -…
12 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это …
13 Соотнесите специалистов с их характеристиками
14 Расположите последовательно этапы консультирования
15 Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это …
16 Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это …
17 Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
18 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – …
19 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это …
20 Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это …
21 Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста
22 Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …
23 Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:
24 Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …