В организации на каждого работника должен быть оформлен:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
анкета кандидата
резюме кандидата
заявление о приеме на работу
трудовой договор
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
допускается
не допускается
допускается в случае орфографической ошибки
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
должностная инструкция
трудовой договор
штатное расписание
правила внутреннего трудового распорядка
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в течение семи дней с момента подписания соглашения
до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
только при приеме на работу
каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
в зависимости от стажа работы в данной организации
только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
в течение семи календарных дней после подачи заявления
заявление отозвать нельзя
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
штраф
понижение в должности
увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
выговор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Правила внутреннего трудового распорядка
приказы на предоставление отпуска работникам
Положение об оплате труда
штатное расписание
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
наименование документа
титульный лист документа
регистрационный номер
дата и место составления документа
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
возврат документа на место расположения или хранения
выдача документа по требованию
проверка содержания документа
К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
выполнение работником работы по своему усмотрению
включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка
выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Трудовой кодекс Российской Федерации
должностная инструкция работника
трудовой договор между работником и работодателем
Постановления Правительства РФ
локальные нормативные акты
Указы Президента РФ
К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
обработка документа
копирование текста
хранение исполненного документа
Отзывов от покупателей не поступало