… искусство – это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»
… лидер – это лидер полезный, производительный, продуктивный и энергичный
В числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишарт – … (укажите 5 вариантов ответа)
Для … лидера результатом рабочего процесса является изменение
Индивидуальное рассмотрение в лидерстве подразумевает …
умение оказать поддержку
являться для подчиненных образцом для подражания
способность мотивировать подчиненных
Искусство партиципации – это «искусство …»
подсознательного
расширения сознания
мастера
участия
Креативная модель лидерства выстраивается в последовательности от …
обучения новым стратегиям к должностным инструкциям
импровизации к коммуникации
принятия рисков к структурированию опыта
Определите последовательность этапов работы инновационного лидера
Принцип выстраивания медиации: от …
свободной беседы к созданию дружеских связей
бесед по инструкции к самоцензуре
монологов к долгосрочному сотрудничеству
Проявление … влияния – это когда лидер выступает образцом для подражания для сотрудников организации
Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности, окупаемость времени и денег, вложенных в обучение – это ключевые показатели …
Сенситивность означает умение …
принимать решения
настоять на своем
слушать и понимать
убеждать
Система поощрений в инновационной среде строится от …
управления рисками до вознаграждения за достигнутый резуль-тат
оценки идей лидером к подбору команды по уровню опыта
унифицированного подхода к выделению талантов
Слово «креативный» происходит от латинского глагола creare, что значит «создавать», «созидать». Оно отличается от понятия «творческий». Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало.Что предполагает креативный стиль лидерства?
Креативный стиль лидерства предполагает один ясный путь. Креатив-ный лидер лидео гармоничное сообщество
Креативный стиль лидерства предполагает импровизацию, ин-терактивность. Креативный лидер учится на ошибках, формирует команду для коммуникации и отрытую систему
Креативный стиль лидерства предполагает четкий план действий без возможности выбирать. Креативный лидер старается укрепить свой ав-торитет
Созидающая сила, интерактивность, множественное видение проекта – это качества … лидера
Стратегия лидерства, предполагающая уникальный, индивидуальный подход для каждого отдельного сотрудника, с высокой удовлетворенностью работой и высокой производительностью труда в команде, обозначается английским сокращением …
Теория Р. Вольфе говорит о том, что оценка результата … зависит от сотрудников, окружающей среды и от поддержки лидера
Транзакционное лидерство нацелено на …
результат
поддержание авторитета
процесс
вдохновение
Трансформационное лидерство подразумевает умение …
не обращать внимание на эмоциональную реакцию
принимать мнение каждого
принимать необходимые изменения в рабочем процессе
уважать старые методы работы
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Эффективность в лидерстве означает …
ответственность
продуктивность
самосознание
активность
В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются. Что еще можно сделать?
· Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.
· Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.
· Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются.
В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями. К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?
· Трансформирующий
· Транзактный
· Трансформационный
В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
· Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.
· Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.
· Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта.
В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач: нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня; повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода; расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале. Какой вариант стоит отсечь в данном случае?
· Первый пункт, так как туристы должны иметь много свободного времени и желания, чтобы поехать в музей в другой город, и спонтанно согласятся не многие.
· Второй пункт, так как для того, чтобы сотрудники снимали видео по каждой картине, им нужно предоставить технику, и они должны уметь это делать.
· Третий пункт, так как нужно договариваться с администрацией вокзала, а также найти деньги на полиграфию.
Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
· Цели определяются как для всей команды.
· Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.
· Изменять планирование целей каждую неделю.
· Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов.
Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление. Что для этого вы будете делать?
· Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.
· Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.
· Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем.
Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Блан
Отзывов от покупателей не поступало