Управление профессиональным развитием персонала.Тест
Содержимое: Ответы 2023.pdf (120.61 KB)
Загружен: 12.04.2023
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 0
Возвраты: 0
385 руб.
Управление профессиональным развитием персонала.Тест Синергия 2023г (48 вопросов, 93 балла)
Тест 48 вопросов
Сдано на 93 балла в 2023г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1.Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
деловой карьерой
управлением карьерой персонала
¬системой профессионального развития персонала
системой служебно-профессионального продвижения
2.Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижение
системой профессионального развития персонала
¬карьерной стратегией организации
3.Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
¬к развитию компетенций
к оценке
к совершенствованию организации труда
4.Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
¬интеллектуальному
конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
5.Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
¬конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
6.Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
¬предпринимательскому
реалистическому
социальному
7.Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
¬реалистическому
предпринимательскому
социальному
8.Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
знак
¬природа
техника
человек
художественный образ
9.Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
человек
знак
природа
техника
¬художественный образ
10 … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
¬Административная
Информационная
Мотивационная
11 … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Кадровый резерв
¬Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
12. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
¬Кадровый резерв
Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
13.Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
корьерограмму и интервью
карьерный план работника и анкетирование
¬профессиограмму и тестирование
14.Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
претендентами на вакансию
¬резервом на выдвижение
резервом на сокращение
резервом руководителей
15.Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
адаптацией
¬аттестацией
профориентацией
отбором
16.На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
¬в кадровый резерв
на стажировку
на увольнение
17.На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
посткритической
¬предкритической
критической
18.Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профес
Тест 48 вопросов
Сдано на 93 балла в 2023г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1.Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
деловой карьерой
управлением карьерой персонала
¬системой профессионального развития персонала
системой служебно-профессионального продвижения
2.Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижение
системой профессионального развития персонала
¬карьерной стратегией организации
3.Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
¬к развитию компетенций
к оценке
к совершенствованию организации труда
4.Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
¬интеллектуальному
конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
5.Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
¬конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
6.Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
¬предпринимательскому
реалистическому
социальному
7.Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
¬реалистическому
предпринимательскому
социальному
8.Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
знак
¬природа
техника
человек
художественный образ
9.Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
человек
знак
природа
техника
¬художественный образ
10 … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
¬Административная
Информационная
Мотивационная
11 … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Кадровый резерв
¬Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
12. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
¬Кадровый резерв
Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
13.Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
корьерограмму и интервью
карьерный план работника и анкетирование
¬профессиограмму и тестирование
14.Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
претендентами на вакансию
¬резервом на выдвижение
резервом на сокращение
резервом руководителей
15.Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
адаптацией
¬аттестацией
профориентацией
отбором
16.На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
¬в кадровый резерв
на стажировку
на увольнение
17.На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
посткритической
¬предкритической
критической
18.Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профес
19.Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
20.Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
21.Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
22.Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
23.Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
24.Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
25. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
26. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
27.Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
28.Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это,
29.… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
30.Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
31.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
32.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
33.Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
34.Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
35.Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
36.При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом,
37.При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в
38.При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
39.Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
40.Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
41.Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
42.Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
43.Субъектом управления карьерой работников является ...
организация
система управления персоналом
руководитель организации
руководитель кадровой службы
44.Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по
45.… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего
46.При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
47.Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется ...
предкритической
критической
посткритической
48.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
20.Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
21.Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
22.Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
23.Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
24.Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
25. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
26. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
27.Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
28.Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это,
29.… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
30.Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
31.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
32.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
33.Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
34.Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
35.Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
36.При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом,
37.При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в
38.При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
39.Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
40.Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
41.Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
42.Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
43.Субъектом управления карьерой работников является ...
организация
система управления персоналом
руководитель организации
руководитель кадровой службы
44.Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по
45.… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего
46.При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
47.Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется ...
предкритической
критической
посткритической
48.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
Отзывов от покупателей не поступало