Противодействие кадровым угрозам безопасности.Синергия

Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.Тест Синергия 2022г (100 баллов)
Сдано на 100 баллов в 2022г. Верно 30 из 30 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
отказ от сотрудничества с криминальными группировками
невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
попытка лавировать между несколькими криминальными группировками

2. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
высоколиквидных активов организации
конфиденциальной информации
сотрудников организации

3. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
соразмерны текущим финансовым возможностям организации
строго лимитированы

4.Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
системе органов государственного управления
финансовом секторе экономики
реальном секторе экономики

5. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
увеличивают
уменьшают
не влияют на

6. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
сети Интернет
любых сетей
любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях

7. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
разглашение коммерческой тайны
коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
прямые хищения имущества работодателя

8. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
достаточность финансирования
комплексный подход к организации управления
строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий

9. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
службы безопасности
руководителей структурных подразделений
службы персонала

10. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
службы безопасности
топ-менеджмента
службы персонала

11. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
на стадии испытательного срока
после завершения испытательного срока

12. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
возобновление переговоров с конкурентом
угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
усиление физической защиты руководителя организации

13. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
подлежит немедленному увольнению
чаще всего подлежит немедленному увольнению
не подлежит увольнению

14. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
весь перечень ее функциональных обязанностей
пределы ее компетенции
весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции

15. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
на службу безопасности
на руководителей структурных подразделений
на службу персонала

16. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
службы безопасности
кадровой службы
всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией