Психология в управлении персоналом.Тест Синергия

Сдано на 87баллов в 2022г.! Верно 26 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа

2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простыми
размытыми
гибкими
жёсткими

3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...
разработке рекомендаций по различным направлениям работы
обработка данных и оценка результатов экспертизы
генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов

4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...
родителя
взрослого
ребенка

5. Темперамент выражается ...
динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях
в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности
в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

6. Черты, присущие, прежде всего холерику, – …
целеустремленность, авторитарность
быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работать
чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность
умение развлечь собеседника, жизнерадостность

7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...
конформизма
импринтинга
плацебо

8. К организационным факторам стресса относят ...
темперамент
организационный процесс
экономику страны
уровень коммуникабельности

9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...
критикам
аналитикам прагматикам реалистам

10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума
выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения
характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты

11. ... решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Оптимальные
Ординарные
Синергетические

12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...
как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение
только подсистема организационно-производственной системы
только лицо, принимающее решение

13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует ... тип
гипертимический
педантичный
демонстративный

14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...
групповыми
организационными
внутренними внеорганизационными

15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...
стресс
дистресс
адаптация

16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...
аудиальной
кинестетической
визуальной

17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человека
всегда
иногда
не