Теория и практика рекрутинга.Тест Синергия 2021г

Сдано на 83 баллов в 2021г. Верно 25 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1.Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов

2.При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

3.Цель рекрутинговых агентств -...
надежность подбора кадров
рентабельность деятельности агентства
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

4.Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности

5.Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий - это ...
предварительный отбор
деловая оценка персонала
кадровое планирование
адаптация персонала

6.Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
…
50-х годов
70-х годов
90-х годов
2000-х годов

7.Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
тестирование
коэффициентный метод
матричный метод

8.Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
прямому
стандартному
универсальному

9.Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
текучести кадров
затрат на одного работающего

10.Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
валидность
надежность
резонанс

11.Формирование кадрового резерва организации относится к …
внутреннему рекрутигу
внешнему рекрутингу
стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда

12.Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
классический рекрутмент
экзекьютив сеч
аутсорсинг
аутплейсмент

13.Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
2 недели

14.Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
личностного
функционального
стратегического

15.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами

16.Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы
претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

17.Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
валидность
надежность
резонанс

18.Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее место в организации
должностная инструкция
измерение основных параметров деятельности и их оценка
структура обязанностей сотрудника