ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса» 4
Тест
Указать правильный ответ
Исследование, где социальные факты объясняются через психофизиологические, психические, правовые, экономические и др. факты, называется:
А. социологическим; Б. трендовым;
В. социальным; Г. прикладным.
Система методов выявления и количественного измерения эмоциональных, межличностных взаимоотношений людей в малых социальных группах – это:
А. социодинамика; Б. социатрия;
В. социономия;
Г. социометрия.
На поведенческий подход к управлению ориентировались:
А. Элтон Мэйо; Б. Анри Файоль; В. Генри Гант;
Г. Фриц Ротлисбергер.
МакГрегор
На рационалистический подход к управлению ориентировались:
А. Генри Гант; Б. Элтон Мэйо;
В. Герберт Саймон; Г. Честер Барнард.
Линдел Урвик
К источникам организационной культуры относятся:
А. внешнее влияние;
Б. структура организации; В. общественные ценности;
Г. специфические внутренние факторы.
Такие характеристики, как урегулированность, определенность, спланированность, закрытость, типичны для следующего типа личности:
А. мыслительного;
Б. решающего;
В. интуитивного;
Г. сенсорного.
.
Такие характеристики, как гибкость, открытость, неоконченность, нерешенность, типичны для следующего типа личности:
А. интуитивного; Б. чувствующего; В. интровертного;
Г. воспринимающего
«Здоровая» организационная культура является:
А. харизматической; Б. самодостаточной; В. акцентированной; Г. политизированной.
Определите соответствие сущности теории мотивации ее названию:
А. Потребности делятся на гигиенические и мотивирующие.
Б. Наличие гигиенических факторов всего лишь не дает развиваться неудовлетворению работой.
В. Мотивации, примерно соответствующие потребностям высших уровней, активно воздействуют на поведение человека.
Фундаментальная ошибка атрибуции заключается в том, что существует общая тенденция привязки причин поведения людей к следующим позициям:
А. ситуации;
Б. внутренним характеристикам человека; В. мотивам поведения;
Г. событиям.
В соответствии с «решеткой лидерства» максимальное внимание к людям и к производству характерно для следующего стиля управления:
А. авторитарного;
Б. по методу загородного клуба; В. объединенного;
Г. группового.
В сфере различных исследований эффективно работают люди, относящиеся к разряду «мыслителей». Их можно отнести к следующему типу личности:
А. INFJ; Б. INTJ; В. TSTP;
Г. ESFJ или ESTJ.
В исследованиях Стивенса страны разделены на 4 группы с учетом влияния культуры на практику управления. Страны, для которых характерна децентрализованность в принятии решений, специализация, узкая техническая компетентность, строгая организация, контроль результатов на всех этапах, работа по традициям и установленным правилам, относятся к следующему типу:
А. англо-нордическому; Б. азиатскому;
В. латинскому; Г. германскому.
К процессным теориям мотивации относятся:
А. теория Герцберга;
Б. теория МакКлелланда;
В. модель Портера – Лоулера; Г. все вышеперечисленные.
Прирожденными руководителями являются люди, которых можно отнести к следующему типу личности:
Отзывов от покупателей не поступало