Кадровая стратегия современной организации тест

Вопрос 1: Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно….
А) только для государственного аппарата
В) для любых типов организаций
С) только для корпоративных структур

Вопрос 2: В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса…
А) имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
В) не имеют публично декларированной кадровой стратегии
С) имеют публично декларированную кадровую стратегию

Вопрос 3: При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает…
А) преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
В) преимущественно психологическую ориентацию льгот
С) приоритета не выделяется

Вопрос 4: Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна
А) только для субъектов малого бизнеса
В) для любых коммерческих организаций
С) только для субъектов крупного бизнеса

Вопрос 5: Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
А) президентом
В) собранием акционеров
С) вице-президентом по персоналу

Вопрос 6: стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …
А) субъектов малого бизнеса
В) государственных органов управления
С) субъектов крупного бизнеса

Вопрос 7: Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на …
А) использование услуг сторонних специалистов
В) использование штатного психолога
С) оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров

Вопрос 8: Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
А) всему трудовому коллективу организации
В) менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
С) всем менеджерам и специалистам организации

Вопрос 9: Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
А) индивидуального характера
В) группового и индивидуального характера
С) коллективного характера

Вопрос 10: Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
А) использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
В) использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
С) на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала

Вопрос 11: Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
А) только бюджетным организациям
В) любым типам организаций
С) только коммерческим организациям

Вопрос 12: Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
А) удержание в штате наиболее ценных сотрудников
В) приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
С) обеспечение принципа «социальной справедливости»

Вопрос 13: В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
А) экономической мотивации
В) моральной мотивации
С) нематериальной мотивации

Вопрос 14: Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
А) всем менеджерам и специалистам организации
В) только топ менеджерам организации
С) всему трудовому коллективу организации

Вопрос 15: Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
А) условием должностного роста обучаемого сотрудника
В) одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
С) гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места

Вопрос 16: Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
А) эффективного потребления т