Трудовое право (2).uta
Полный список вопросов тут
http://kiltest.net/sp/oji/Trudovoe_pravo_(2).html
В период действия ученического договора работники не могут направляться:
В рабочее время включается:
В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено ... праздничных дней.
Дисциплинарное взыскание действует:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80%:
К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:
Максимальный размер заработной платы работника:
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
Ночное время продолжается:
Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Под прогулом в ТК РФ понимается:
Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются:
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Применить дисциплинарное взыскание — это:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать:
Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных вид